“我们正在寻找能够同时兼顾这两点的中国经理人：德国和中国，”Fischer HRM 负责人 Maria Fischer 总结道。在简短的介绍后，Maria Fischer和高级顾问祁南晖回答了与会人员的提问。
“如果一家公司想要本土化，就需要了解这个国家的员工，”Maria Fischer 总结道。 像高级顾问 祁南晖这样的人，他在亚琛工业大学学习冶金和材料工程时建立了一个庞大的网络，现在他在填补棘手的职位时利用它。 “除了职位和薪水，其他因素也会影响职位空缺的填补，例如空气质量或幼儿园位置等情况，”祁先生解释说。 近年来，中国企业的雇主形象发生了变化。 “工作条件正变得越来越国际化，”Maria Fischer 报道说。